핵심 내용
1
교육취약지역 근무 교사 대상 추가 인센티브 패키지 운영
2
기존 수당과 연계한 도교육청 차원의 복지·근무 지원 확대
3
장기근속 교사 대상 승진·전보·연수·연구활동 실질적 우대 부여
4
관사 현대화, 주거비 지원, 통근 버스 및 교통 여건 개선 등 생활 밀착형 처우 개선
5
복식학급, 소인수학교, 겸임·순회 업무 수행 교사에 대한 추가 보상 체계 마련
6
교육취약지역 발령 신규 교사를 위한 적응 멘토링 및 행정 지원 강화
운영 전략
도교육청이 농산어촌, 원거리, 학생 수 급감 지역 등을 종합하여 경북형 교육취약지역 기준을 수립하고 지정함. 지정 학교 근무 교사에게는 단순 현금 지원을 넘어 인사상 우대, 주거 지원, 행정 업무 경감 등을 묶은 패키지형 인센티브를 단계별로 부여